Miércoles, 16 Septiembre 2026
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El Chaco reconoció a diez instituciones educativas y culturales que formaron parte de la campaña Somos Chaco, Somos Inclusión que se desarrolló este año con el objetivo de generar mayor visibilidad y conciencia sobre la importancia de consolidar prácticas inclusivas en el sistema educativo.

La iniciativa convocó a instituciones de distintos niveles a compartir actividades mediante redes sociales, con el propósito de documentar experiencias y fortalecer vínculos pedagógicos bajo la consigna «La inclusión se vive, se comparte y se celebra».

Durante el desarrollo de la campaña, las escuelas difundieron acciones que reflejaron estrategias aplicadas para garantizar apoyos y favorecer la participación plena de estudiantes con discapacidad.

Este intercambio buscó mostrar buenas prácticas y afianzar una red colaborativa entre instituciones de diferentes modalidades y contextos.

Como parte del proceso, las autoridades provinciales destacaron el compromiso de las comunidades educativas que participaron activamente en la iniciativa. Las producciones compartidas permitieron visibilizar actividades artísticas, expresivas y de sensibilización en derechos, configurando un panorama amplio sobre la inclusión en la vida escolar cotidiana.

El cierre de la campaña se planteó como un espacio de celebración y reconocimiento en el que se valoró el aporte de estudiantes, docentes y familias.
La consigna «La inclusión se vive, se comparte y se celebra» actuó como eje conceptual que integró las acciones desplegadas durante el mes y reafirmó la importancia del acompañamiento comunitario en los procesos educativos inclusivos.

AUTORIDADES PRESENTES Y CONTEXTO
El acto de cierre fue encabezado por el gobernador Leandro Zdero y la ministra de Educación, Sofía Naidenoff, quienes entregaron reconocimientos a diez instituciones destacadas por su aporte a la inclusión educativa.

Durante la ceremonia, las autoridades subrayaron la relevancia del trabajo territorial y la necesidad de fortalecer el derecho a la educación en toda la provincia.
La actividad se realizó en el marco de la Expo Tec 2025, llevada adelante en el parque intercultural 2 de Febrero de Resistencia, donde confluyeron escuelas técnicas y numerosos equipos educativos.

Este escenario permitió integrar el cierre de la campaña con otros proyectos provinciales vinculados a ciencia, tecnología y formación técnica.
Entre las autoridades presentes se encontraron la presidente del Instituto Provincial para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (Iprodich), Ana María Mitoire, y la vicepresidente del organismo, Mónica Morales, quienes acompañaron la entrega de distinciones.

Ambas remarcaron la importancia de sostener políticas de accesibilidad y fortalecer la articulación entre Educación y el Iprodich.
También participaron las subsecretarias de Educación, Ciencia y Tecnología, Infraestructura Escolar, y Coordinación Financiera y Recursos Humanos, junto a la directora de Educación Especial, Ana María Candia. Las funcionarias resaltaron el trabajo realizado durante el Mes de la Educación Especial y destacaron las iniciativas impulsadas por las instituciones distinguidas.

El acto reunió a funcionarios, equipos técnicos, representantes de escuelas y familias, conformando un espacio de intercambio que puso en valor el trabajo cotidiano de las instituciones en la construcción de una provincia más inclusiva.

Las autoridades ratificaron que estas acciones se inscriben en una línea de trabajo sostenida que busca garantizar trayectorias educativas integrales.

Instituciones distinguidas

La Biblioteca Escolar 386 Eduardo Nazareno, de la EEP 695, fue reconocida por las producciones artísticas elaboradas por sus estudiantes, quienes expresaron en dibujos cómo viven la inclusión en la escuela. Estas piezas reflejaron percepciones, experiencias y el sentido de pertenencia construido colectivamente.

La Asociación Civil Folclórica Romance de Zamba y el Taller de Expresión Corporal recibieron una distinción por el festival Comunidad Viva, un encuentro artístico y familiar que celebró la diversidad e integró a academias de danza con participación de personas con discapacidad.

La EEP 319 fue distinguida a partir de la presentación realizada por la madre de un estudiante con discapacidad intelectual, quien compartió un collage fotográfico que documentó avances, apoyos y experiencias del proceso de inclusión de su hijo.

La EES 83 presentó un video elaborado por estudiantes en Lengua de Señas Argentina para comunicar derechos de las personas con discapacidad. La iniciativa buscó promover la accesibilidad comunicacional y reforzar la participación activa dentro de la comunidad educativa.

El Jardín de Infantes 48 Mariano Moreno fue reconocido por la elaboración de un cartel colectivo que reunió palabras vinculadas a valores y derechos.
Las huellas de manos de los niños, en distintos colores, conformaron un árbol simbólico orientado a destacar la unión en la diversidad.

La Biblioteca Escolar Sarmiento impulsó un taller de lectura basado en el cuento «Mi amigo tiene autismo», que promovió el respeto por las diferencias. Los estudiantes realizaron dibujos inspirados en la consigna provincial, integrando conceptos trabajados en el diálogo posterior.

La Escuela de Educación Especial 2 desarrolló múltiples actividades significativas durante el Mes de la Educación Especial, entre ellas talleres y festivales orientados a fortalecer la inclusión, promover la autonomía y reforzar el reconocimiento de derechos.

La Escuela de Educación Primaria 972 Provincia del Chaco elaboró una cartelera informativa con el lema Somos Chaco, Somos Inclusión, destinada a sensibilizar a la comunidad educativa sobre el respeto y la igualdad de oportunidades.

La Fundación Real Inclusión presentó una propuesta educativa basada en un árbol simbólico donde estudiantes colocaron manos y mariposas de diversos colores y tamaños, representando la heterogeneidad y la diversidad como pilares de la inclusión.

Las instituciones de Fontana, EPA 70 y EEE 30, fueron reconocidas por la realización de talleres inclusivos en los que se fomentó la empatía, el respeto mutuo y la colaboración, integrando prácticas compartidas entre estudiantes con y sin discapacidad.

Instancias estratégicas

El equipo de la Dirección de Educación Especial llevó adelante en octubre mesas de trabajo regionales denominadas «Conectando equipos – fortaleciendo trayectorias», organizadas en el marco del Mes de la Educación Especial. Estas jornadas buscaron consolidar estrategias institucionales y fortalecer la modalidad.
Los encuentros reunieron a directivos, supervisores, docentes y equipos de Apoyo a la Inclusión, junto con equipos interdisciplinarios de las regionales educativas. El trabajo articulado permitió abordar de manera integral los desafíos de la inclusión en contextos diversos.

Durante las mesas se analizaron líneas de acción vinculadas a apoyos pedagógicos, vínculos institucionales y estrategias comunes para acompañar trayectorias educativas de estudiantes con discapacidad.

Las conclusiones obtenidas servirán como insumo para planificaciones futuras.
El intercambio permitió identificar problemáticas emergentes, compartir prácticas exitosas y reforzar la necesidad de una mirada integradora dentro del sistema educativo.

Las autoridades destacaron que estos espacios contribuyen a mejorar la accesibilidad y fortalecer la cohesión institucional.
Las mesas de trabajo se consolidaron como instancias clave para articular esfuerzos entre niveles y modalidades.


Fuente: diariolavozdelchaco.com

La segunda parte de la jornada del 4º Congreso Federal de ABAPPRA que se realizó en Resistencia, unificó los ejes bajo el concepto Transformación, poniendo en primer plano los avances tecnológicos, la innovación aplicada y las experiencias que ya están redefiniendo la banca en toda la Argentina.

El bloque comenzó con la mirada global de Amazon Web Services, a través de Rachid Chair, quien presentó “El impacto de la tecnología en la transformación financiera”, subrayando el papel de la nube, la automatización y la inteligencia de datos en los nuevos modelos bancarios.

Luego, Juan Pablo Grisolía de EY Argentina desarrolló “Open Finance: Impacto en el Sistema Financiero”, un eje clave en la apertura de datos y la interoperabilidad entre actores del ecosistema.

La innovación aplicada al acceso a la vivienda llegó con Rodolfo Vigliano de Pala Blockchain y su presentación “¿Cómo facilitar el acceso a la vivienda con cuotas tokenizadas y transferibles?”, un modelo disruptivo que amplía oportunidades de financiamiento.

El eje Transformación se consolidó con las experiencias provinciales:

-FOGABA y FONRED analizaron el rol de los fondos de garantía en el financiamiento federal, fundamentales para pymes y economías regionales.
-Banco de Córdoba presentó su Estrategia Bancor, un caso emblemático de transformación en la banca pública.
-Banco de Formosa expuso “Billetera Onda”, un ejemplo de innovación digital con fuerte impacto territorial.
-Banco Rioja compartió su experiencia en cultura y gestión para modernizar la institución.

El cierre estuvo a cargo de Marcelo Mazzón (ABAPPRA) y Juan Francisco Juárez (Red Link) con “Open Data: El camino a la Banca Inteligente”, destacando que la apertura y el uso estratégico de los datos serán claves en la banca del futuro.

Los bloques de Transformación mostraron que la evolución del sistema financiero no es una tendencia: es un proceso en marcha, con avances concretos que ya impactan en cada provincia y proyectan una banca argentina más moderna, innovadora e inclusiva.


Fuente: chacodiapordia.com

El foco ígneo se habría originado este jueves por la noche, por un cortocircuito en el sector de la cocina, sin propagarse a otras áreas del edificio.

Minutos después de las 22:15 de este jueves, la División Patrulla Preventiva intervino ante un incendio en la residencia "La Fabiana", ubicado en Estanislao López 1348 de Villa Fabiana, en Resistencia. 

Al llegar, los efectivos constataron la presencia de fuego y detonaciones en uno de los sectores laterales del edificio.

De inmediato, junto con el personal de enfermería, procedieron a evacuar a los 36 adultos mayores alojados en el lugar, priorizando su integridad y arriesgando la propia para ponerlos a salvo.

Intervinieron bomberos policiales, Bomberos Voluntarios San Fernando y personal médico, quienes trabajaron para controlar el siniestro y asistir a los residentes. Una ambulancia del hospital local realizó la atención preventiva.

Los 36 residentes fueron realojados en el Hotel Del Pomar. No hubo personas lesionadas, registrándose únicamente daños materiales.

El foco ígneo se habría originado por un cortocircuito en el sector de la cocina, sin propagarse a otras áreas del edificio.


Fuente: datachaco.com

Desde la irrupción de las aplicaciones de entregas a domicilio en la Argentina, crece la cantidad de personas que trabajan ellas, algunas como complemento de otra labor y otras de forma exclusiva. Sin embargo, los trabajadores no poseen derechos y están librados a una extrema precarización.

La aparición de empresas tecnológicas de entregas a domicilio generó un fuerte cambio en la lógica del empleo argentino. El apogeo del "emprendedurismo", la posibilidad de "manejar sus propios horarios" y la necesidad de ingresos adicionales producto de la pérdida del poder adquisitivo provocaron que actualmente miles de personas se vuelquen a trabajar en apps que prestan estos servicios, ya sea como ocupación fija o complemento de su labor principal. Nobleza obliga, el salario por este tipo de empleos supera puede superar al de un sueldo formal, pero con extrema precarización -no poseen acceso a licencias, cobertura ante accidentes ni espacios de descanso- y autoexplotación.

El 90% de los trabajadores de aplicaciones trabaja part-time, mientras que el 10% solo lo hace por tiempo completo, según el informe "Nuevas Modalidades Laborales en la Economía Digital" realizado por el BID junto a WorkerTech y Civic House de 2024. Los repartidores eventuales (hasta 80 órdenes mensuales) aumentaron, representando el 67-68% en 2023, mientras que los que realizan hasta 40 órdenes mensuales crecieron del 47% al 53-54%.
Informalidad y precarización

Según precisaron fuentes del sector, la aplicación de delivery Rappi pide la registración en monotributo dentro de sus requisitos para ingresar a trabajar, pero no les exige una factura para la entrega de los honorarios. En cambio, PedidosYa exige la facturación para entregarles el pago.

En ese contexto, la informalidad laboral está en máximos de la serie -que arrancó en el cuarto trimestre de 2023- y alcanza al 43,2% de los trabajadores en el segundo trimestre del año, según datos oficiales de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC. Esto implica que 5,527 millones de personas no poseen derechos laborales.
Informalidad laboral

Según explicó a este medio Gonzalo Ottaviano, secretario gremial de la Asociación Sindical de Motociclistas, Mensajeros y Servicios (ASiMM), hasta la irrupción de Glovo y Rappi en 2018, la única empresa de entregas era PedidosYa, que tenía a 2.500 trabajadores bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N°722/15. Luego de la llegada de las demás apps, esta empresa viró su forma de emplear, despidió a los trabajadores en relación de dependencia hasta que quedaron 300 puestos de trabajo formal con derechos, que con el tiempo se redujeron a 50 empleados bajo este convenio.

Actualmente, los trabajadores en relación de dependencia ganan en promedio $1,2 millones aproximadamente por una jornada de 8 horas más el gasto de combustible, según precisó Ottaviano, y los que no poseen derechos ganan un salario similar.

"Argentina es uno de los países más atrasados de la región en cuanto a la regulación del empleo en apps", enfatizó Mariana Fernández Massi, investigadora del CONICET, quien destacó que la última legislación vigente y más novedosa es la de México, que aún está en fase de prueba tras ser aprobada por el Poder Legislativo y obliga a las plataformas a afiliar a sus trabajadores al Seguro Social, asegurarlos contra riesgos laborales y darles protecciones como la transparencia algorítmica, además de prohibir bloqueos arbitrarios y cobros indebidos.
Reclamos de los trabajadores

Entre los principales reclamos de los trabajadores se destacan, según comentó Ottaviano, la baja de demanda laboral, la aparición de mayor cantidad de repartidores y la falta de espacios de descanso.

Tal como lo advierte el informe Nuevas Modalidades Laborales en la Economía Digital, la mayor cantidad de repartidores trabaja de forma part-time. Incluso, con la fuerte caída del poder adquisitivo, cada vez más personas que tienen un trabajo formal pasan a generar mayores ingresos con algunas horas de trabajo en aplicaciones -lo que coloquialmente se denominaría una "changa".

Incluso, existe un "atraso tarifario", según coincidieron Ottaviano y Fernández Massi. Esto se da ante la baja de la demanda de pedidos, en línea con el consumo general, y el aumento de la cantidad de repartidores por la necesidad de ingresos adicionales en las familias. Por eso, la demanda principal en este tipo de empleos continúa siendo "previsibilidad" y "estabilidad".

Ottaviano añadió que dentro de las demandas de los trabajadores también se incluye la posibilidad de un índice de actualización salarial, ya que actualmente se da de facto por decisión de las empresas.

"Respecto a los lugares de descanso, hoy no existen. Nos pasó hace poco que un gerente de una cadena de comidas rápidas pidió a unos repartidores retirarse del salón y amenazó con tomarles el ID y hablar con la empresa empleadora para que los bloquee. La persona alegaba que utilizaban las terminales para cargar el celular, se sentaban en las mesas y utilizaban los baños", confesó Ottaviano.

De este tipo de reclamos surge la necesidad de regular el trabajo en plataformas. "Las empresas hacen creer a los repartidores que son socios de PedidosYa, que cotiza en la Bolsa de Frankfurt. ¿Quién va a creer que un repartidor es socio de una empresa que cotiza en una bolsa europea?", apuntó Ottaviano.
Boom de aplicaciones de delivery: ¿cuántos pedidos necesitan completar para alcanzar una canasta básica?

Desde la Fundación Encuentro se definió el coeficiente de Alcance del Pedido Promedio (APP), que relaciona el valor que cobra un repartidor por un pedido promedio -sin incluir propinas- en plataformas con la canasta básica de un hogar tipo (de cuatro integrantes) y cuántos repartos debe realizar para alcanzar distintos niveles de subsistencia, según los umbrales oficiales (INDEC, Consejo del Salario, AFIP, DGEC).

En septiembre el pedido promedio, según la información brindada por Rappi y PedidosYa, fue de $2.553,60, aunque Ottaviano reclamó que esto es para un trabajador "ejemplar" que cumple con los diferentes objetivos que pide la app para otorgar pagos adicionales.

Cantidad de pedidos mensuales que debieron realizar durante septiembre:

- Para sostener un hogar tipo (de cuatro integrantes), un repartidor debió completar 461 pedidos.

- El pedido promedio fue de $2.553,6, tomando el promedio entre Rappi ($2.393,4) y PedidosYa ($2.713,8).

- Para alcanzar el ingreso promedio individual de la Argentina al 2° trimestre de 2025, un repartidor debió completar 344 pedidos.

- Para sostener un hogar individual (sin contar alquiler), debió hacer 149 pedidos.

- Para cubrir solo su alimentación (canasta alimentaria), 67 pedidos.

- Para criar un hijo (canasta de crianza), 190 pedidos.

- Para alcanzar un alquiler promedio en CABA, 271 pedidos.

- Para llegar a un Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM), necesitó hacer 126 pedidos.

- Para llenar un tanque de nafta, 2 pedidos.

- Para pagar el Monotributo, 15 pedidos.


Fuente: ambito.com