La reciente reglamentación de la reforma laboral marca un avance en la modernización de las leyes del trabajo en Argentina. La misma se publicará esta medianoche en el Boletín Oficial.
El Gobierno argentino avanzó con la reglamentación de la reforma laboral, una iniciativa calificada como "una modernización histórica" por el secretario de Trabajo, Julio Cordero. Esta reforma, que será publicada en el Boletín Oficial, apunta a cambiar de manera significativa las leyes laborales del país. Lo más destacable es que los 17 artículos que la componen se acordaron tras semanas de negociaciones entre el gobierno, empresarios y sindicatos.
Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, resaltó que la reforma tiene como objetivo reducir el índice de trabajo no registrado, que actualmente afecta al 50% de los trabajadores. Según Sturzenegger, la clave de la reforma radica en "darle libertad a las partes para que puedan encontrar esa mejora mutua", permitiendo que empresarios y trabajadores acuerden un sistema indemnizatorio diferente al actual, dentro de los convenios colectivos de trabajo.
Uno de los puntos centrales de la reforma es el blanqueo laboral, que busca regularizar a empleados no registrados o sub-registrados. Según el artículo 76 de la Ley Bases, se condonarán deudas por aportes y contribuciones para aquellas empresas que se adhieran al blanqueo, con porcentajes de condonación que varían según el tamaño de la empresa: micro y pequeñas pagarán solo el 10%, mientras que las medianas el 20% y las grandes el 30%. Maximiliano Fariña, secretario de Transformación del Estado y Función Pública, detalló que esta medida representa "un incentivo muy fuerte para que todo este grupo de trabajadores informales pase a la formalidad".
Otro de los puntos cruciales, vinculado al blanqueo, es la simplificación del registro laboral. Según los funcionarios, se redujo significativamente la cantidad de datos necesarios para registrar a un trabajador, pasando de 22 a solo 7 datos, con el objetivo de facilitar la formalización de empleo.
En cuanto a los bloqueos sindicales, se destacó que fue uno de los temas más conflictivos. El artículo 94, que convierte en causal de despido justificado la participación en bloqueos, no fue reglamentado debido a la falta de consenso entre las partes. Sin embargo, Cordero subrayó que el espíritu de la norma original se mantuvo intacto, al considerar que "no se puede bloquear".
Finalmente, la reforma laboral también introduce cambios importantes en el sistema de indemnizaciones. A través del artículo 96, se establece la posibilidad de que empresarios y trabajadores, mediante convenio colectivo, acuerden un fondo de cese laboral como alternativa al actual sistema indemnizatorio. Sturzenegger explicó que este mecanismo ofrece una mayor flexibilidad, permitiendo que "los dos ganen, tanto las empresas como el trabajador". Además, el ministro destacó que esta opción es voluntaria y no reemplaza el sistema vigente, dando a las partes la libertad de decidir lo que más les convenga.
Fuente: diariochaco.com
