Después de la última reunión de política salarial que se llevó adelante el miércoles entre el Ejecutivo y representantes de los trabajadores de la administración pública y del Poder Judicial, finalmente hubo acuerdo según lo confirmado por el gobierno provincial.
 
La vicegobernadora Analía Rach Quiroga y el ministro de Planificación, Economía e Infraestructura Santiago Pérez Pons encabezaron una conferencia de prensa donde dieron a conocer el arreglo.
 
Las negociaciones que llegaron a buen puerto implican “un 42% de piso más una suma remunerativa de 2000 pesos, todo en el marco de los compromisos asumidos el año pasado y este año”, tal lo informado por la vicegobernadora.
 
“Hemos llegado a un acuerdo con el escalafón general de la administración provincial y con los gremios del Poder Judicial. Ambos acuerdos garantizar la defensa del poder adquisitivo del salario frente al aumento generalizado de precios”, manifestó Rach Quiroga.
 
Por su parte, Pérez Pons dio otros detalles de la propuesta aceptada por los gremios y confirmó que del 42% para todo el año, el primer aumento del 15% se aplicará en los haberes de este mes de marzo, mientras que los próximos serán en julio, octubre y diciembre.
 
Los trabajadores de la administración pública además tendrán un aumento remunerativo de 2000 pesos en marzo y se traspasarán al salario básico en mayo y septiembre. Además, el refrigerio aumentará en $3000 en dos veces: $2.000 pesos en retroactivo a febrero y $1.000 en mayo. De esa manera pasará a $12.500 en febrero y a $13.500 en agosto.
 
Por su parte, los judiciales recibirán los $2000 remunerativos en mayo.
 
El ministro de Economía expresó que “redoblamos nuestros esfuerzos para que el salario le gane nuevamente a la inflación” y luego resaltó que “con estos dos acuerdos, Chaco cerró de manera exitosa todas las comisiones de política salarial de la provincia”.
 
“Se prevé una revisión en el último trimestre del año en caso de existir variaciones en el contexto macroeconómico que generen índices inflacionarios mayores a los proyectados”, indicaron también oficialmente a través de un comunicado.
 
Por su parte, desde la Intergremial Judicial, espacio que nuclea a la la Asociación de Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial del Chaco, Entidad de Magistrados y Funcionarios de la Justicia de Paz y Faltas del Chaco, Asociación Judicial del Chaco, Sindicato de Empleados Jerárquicos y Jerarquizados del Poder Judicial del Chaco, Sindicato de Empleados Judiciales del Chaco, Unión de Trabajadores Judiciales del Chaco, confirmaron el acuerdo a través de un comunicado de prensa.
 
Allí también hicieron referencia al concepto de Ajuste por revisión, creado por la Ley 3424-A, ya que allí justamente radicaba la principal traba de las negociaciones. La Integremial Judicial recordó que con la oferta del Ejecutivo ese concepto "sería liquidable retroactivo a febrero de 2022, en un 10% para Jueces de Cámara y cargos superiores, 7% para Jueces de primera instancia y 5% para Secretarios y el resto del escalafón, con dos revisiones anuales".
 
"Con respecto a este punto los gremios del sector rechazaron la diferenciación establecida por el Ministerio de Planificación, Economía e Infraestructura de la Provincia por lo que solicitaron la suspensión de la aplicación de la metodología definida en Resolución 0090 de fecha 23 de febrero del corriente, la continuación del diálogo en esta particularidad y la inclusión de los gremios en las dos revisiones anuales, accediendo el Ministro a la solicitud". En ese marco "se fijó una nueva reunión para el próximo 16 de marzo en la cual se abordará la metodología a aplicar para este concepto. Desde la intergremial se insiste en que  los porcentajes a aplicar sean iguales para todo el escalafón respetando la Ley 468-A de porcentualidad y valorizando el sentido de justicia y equidad", manifestaron.


Fuente: diariochaco.com