Este mediodía representantes del gobierno provincial y de los sindicatos docentes se reunieron para continuar con las negociaciones de lo que será la pauta salarial del sector de cara a este 2022.
Cabe recordar que la primera oferta del gobierno había sido un piso salarial del 40% con aumentos entre marzo del 2022 y enero del 2023, sin nombrar la cláusula gatillo aunque desde el Ejecutivo afirmaban que se incluía una revisión semestral. En concreto, el ofrecimiento fue marzo 10%, a mitad de año en julio 8%, en octubre otro 8% y en enero de 2023 9%, de manera acumulativa. Eso fue rechazado de plano por los sindicatos.
Es por eso que este lunes los secretarios generales de todos los sindicatos que representan a los docentes se volvieron a reunir en el marco de la mesa de política salarial, con los representantes del Ejecutivo Santiago Pérez Pons, ministro de Planificación, Economía e Infraestructura, y Aldo Lineras, ministro de Educación.
En este contexto, según difundieron hace minutos desde Fesich Sitech Castelli, se presentó la nueva propuesta, que elevó el piso de la pauta salarial al 42% y nombra expresamente la cláusula gatillo trimestral, lo que significa que cada tres meses se aumenta de forma automática el sueldo en base al acumulativo de inflación.
La oferta consta de seis puntos, entre los que se resaltan:
- Fijar como piso de la pauta salarial para el año 2022 el 42% sobre el valor del punto. Establecer la aplicación de la cláusula gatillo de carácter trimestral para todo el año.
- Establecer un primer incremento a partir del 1 de marzo del 2022 al Valor Índice Uno (1) para determinar las remuneraciones del personal docente comprendido en la ley N° 647-E en un 15% respecto del valor actual. En caso de que el porcentaje de aumento supere a la inflación del primer trimestre el excedente representará “nuestra política de recomposición salarial”, dice el documento entregado por el gobierno.
- Adicionar el concepto remunerativo “Recomposición docente” que está conformado al día de la fecha por 800 puntos; 200 puntos a partir del mes de septiembre llegando a los 1000 puntos “para potenciar de esta manera la recuperación del poder adquisitivo” en la segunda mitad del año.
- Se establecen aumentos en las asignaciones familiares y en la ayuda escolar para todos los trabajadores.
- Se establecerá un esquema “de importantes descuentos en útiles e indumentaria escolar para garantizar que la recomposición salarial se traduzca en más poder de compra”. Los descuentos serán subsidiados por el Poder Ejecutivo.
- Se trabajará en el análisis de los montos de jerarquización.
El Gobierno calificó su propuesta a docentes como "superadora": “Escuchamos y trabajamos codo a codo junto con las y los docentes para poder avanzar en el proceso de recomposición salarial. En el 2021 hicimos un fuerte compromiso, que el salario le gane a la inflación y cumplimos con nuestra palabra. Este año tenemos la misma meta, cuidar el bolsillo de las y los trabajadores”, dijo el ministro Santiago Pérez Pons.
Por su parte, desde el Frente Gremial informaron que la propuesta "será puesta a consideración de los docentes" para resolverla en asamblea. "Todo sigue siendo insuficiente en el contexto de crisis que se atraviesa", aclararon. Mientras que desde la Coordinadora Docente valoraron que "finalmente el gobierno escuchara el reclamo de los trabajadores sobre la necesidad de mantener la cláusula gatillo como piso para poder avanzar en la recomposición salarial", pero coincidieron en que "la discusión salarial no debe ser cerrada".
En tanto que Federación Sitech rechazó la propuesta y planteó el "no inicio de clases, teniendo en cuenta que no se ha dado respuesta a ninguno de los puntos requeridos" por el sindicato. "Otorgar un 4% de recuperación sobre la inflación, la no devolución de los haberes descontado y la falta de convocatoria al Congreso Pedagógico-Docente claramente demuestra que no se ha brindado una sola respuesta", remarcaron.
Fuente: diariochaco.com
