Los empleados de Comercio tendrán una nueva actualización salarial tras el acuerdo alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales entidades empresariales del sector. La negociación establece una mejora del 5,7% para el último trimestre de 2026 y un bono extraordinario de $50.000 para los trabajadores comprendidos en el convenio .

El entendimiento fue firmado junto con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). La actualización busca revisar los ingresos del sector en función de la evolución económica y mantener abiertas las negociaciones salariales.

Según lo acordado, la suba se distribuirá en tres tramos del 1,9% correspondientes a octubre, noviembre y diciembre. Para calcular los incrementos se tomarán como referencia los valores de las escalas salariales de septiembre de 2026, incluidas las sumas no remunerativas vigentes en ese período.

CRONOGRAMA DE PAGOS

El nuevo esquema paritario contempla una distribución mensual de los incrementos durante los últimos tres meses del año.

- Octubre de 2026: aumento del 1,9%.
- Noviembre de 2026: incremento adicional del 1,9%.
- Diciembre de 2026: nuevo tramo del 1,9%.

De esta manera, el incremento total previsto para el trimestre será del 5,7%, de acuerdo con las condiciones establecidas en el acta paritaria.

BONO DE $50 MIL

Además de la actualización salarial, el acuerdo incorpora una asignación extraordinaria de $50.000 para todas las categorías alcanzadas por el convenio colectivo de trabajo 130/75.

El pago se realizará en dos cuotas de $25.000 cada una:

- Primera cuota: con los haberes de octubre.
- Segunda cuota: con los haberes de noviembre.

La suma tendrá carácter no remunerativo, no será acumulativa y se abonará por única vez, según lo establecido en el entendimiento firmado por el sindicato y las cámaras empresariales.

QUÉ PASARÁ CON LA SUMA FIJA DE $120 MIL

Otro de los puntos centrales de la negociación es la continuidad de la suma fija de $120.000 acordada en la paritaria anterior. Ese importe seguirá pagándose durante los meses de octubre, noviembre y diciembre.

La negociación también se enmarca en el proceso previsto para incorporar gradualmente esa suma a las escalas básicas convencionales. El esquema original contempla integrar el monto en cuotas de $20.000, de acuerdo con las condiciones pactadas previamente.


Fuente: datachaco.com